Meisterhaft für Sie durchdacht.
Mit Agenda holen Sie sich einen umfassenden Erfahrungsschatz aus dem Personalmanagement ins Haus. Direkt nach dem Einrichten des Programms arbeiten Sie schon auf Profi-Niveau.
Mit der Software decken Sie alle Anforderungen ab, die kleine und mittlere Unternehmen an ein professionelles Personalwesen stellen. Sie nutzen digitale Standard-Prozesse, die bereits im Programm angelegt sind und auf der Best-Practice basieren. Sie verschaffen sich klickschnell den Überblick über Ihre gesamte Personalsituation. So bearbeiten Sie Ihre To-dos in kürzester Zeit und liefern dem ganzen Unternehmen erstklassigen HR-Service.
Schalten Sie auf Lichtgeschwindigkeit.
Sie brauchen schnell bestimmte Informationen? Mit wenigen Klicks haben Sie alles korrekt auf dem Schirm. Denn Daten und Dokumente zu Ihren Mitarbeitern speichern Sie zentral in der Software. Langes Suchen oder doppelte Datenpflege gehören der Vergangenheit an. So sparen sie viel Zeit, arbeiten mit zuverlässig korrekten Informationen und schaffen ein verlässliches Fundament für Mitarbeiter-Entwicklung oder Recruiting.
Für jede Aufgabe eine Lösung.
Wissen, was wirklich in Ihren Kollegen steckt.
Holen Sie sich sämtliche Informationen zu einem Mitarbeiter schnell auf den Schirm, wenn Sie sie brauchen. Haben Sie persönliche, berufliche und abrechnungsrelevante Daten sofort zur Hand.
Prüfen Sie per Klick Vereinbarungen zu Arbeitszeiten oder verfolgen Sie in der Historie den Werdegang eines Mitarbeiters stichtagsbezogen zurück. Vermerken Sie ausgegebene Arbeitsmittel in den Stammdaten und wissen Sie immer, wer welche Arbeitsmittel nutzt oder zusätzliche Ausstattung braucht. Und sparen Sie sich ein für alle Mal mehrfache Datenpflege und den mühsamen Abgleich von Informationen.
Die To-do-Liste, die sich selbst pflegt.
Lassen Sie Ihre Aufgaben und Fristen ruhig von der Software managen: Das Programm generiert automatisch Erinnerungen bei jeder neuen Information oder Änderung.
Sie haben immer auf dem Schirm, wann zum Beispiel eine Probezeit endet oder der Mutterschutz einer Mitarbeiterin beginnt. Das System weist Sie darauf hin, an welchen Stellen Handlungsbedarf entsteht – beispielsweise, wenn Sie nach einem Austritt neue Vertretungsregelungen festlegen müssen. Sie legen Serientermine fest und erfassen individuelle Aufgaben für einzelne Mitarbeiter.
Überblick mit wenigen Klicks
Ob Fluktuationsrate, Anzahl der Vollzeitkräfte oder offene Planstellen, in Zukunft wissen Sie mit wenigen Klicks ganz genau, wo Ihr Unternehmen in Sachen Personal steht.
Perfekt organisiert vom Foyer bis in die Chefetage.
Bilden Sie Organisationseinheiten, Abteilungen, einzelne Personen und freie Planstellen im Organigramm ab.
Finden Sie Schätze in Ihrem Aktenschrank.
Das wertvollste Kapital Ihres Unternehmen sind die Mitarbeiter und deren Know-how. Mit glänzender Datenpflege haben Sie immer den Überblick, wieviel Wissen und Können Sie im Haus haben.
Fachkenntnisse, Soft-Skills und Qualifikationen werten Sie in der Software unkompliziert aus. Sie reagieren schnell auf kurzfristige Bedarfe, ermitteln Kenntnislücken und fördern Mitarbeiter gezielt auf Ihrem Weg zum nächsten Karriereschritt. Für optimalen Überblick verwalten Sie die Fortbildungen Ihrer Mitarbeiter zentral. Den kompletten Ausbildungsplan für Ihre Azubis managen Sie problemlos und behalten Deadlines dabei sicher im Blick. So sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen allen Marktanforderungen gewachsen bleibt und sichern sich die Loyalität wertvoller Fachkräfte.
Wo Personalarbeit und Geschäftsstrategie sich Guten Tag sagen.
Mit der Planstellenverwaltung richten Sie die Personalplanung gezielt an der Geschäftsstrategie aus. Damit werden Sie zum unverzichtbaren Berater, wenn es darum geht, das Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Sie wissen immer, welcher Mitarbeiter einer Planstelle zugeordnet ist und welche Stellen noch nicht besetzt sind. Bei der Nachfolgeplanung sehen Sie sofort, ob ein Kandidat die nötigen Kompetenzen mitbringt. So legen Sie die Basis für strategisches Recruiting und unterstützen Führungskräfte bestmöglich bei der Stellenbesetzung.
Definieren Sie Planstellen auf der Basis Ihres Stellenkatalogs und ordnen Sie Eckdaten wie Organisationseinheit und Plangehalt zu. Damit managen Sie Stellenbesetzung und Nachfolgeplanung ganz unkompliziert.
Der monatliche Mietpreis für Personalmanagement orientiert sich an Ihrem Bedarf: Pro Mitarbeiter zahlen Sie nur 40 Cent. Hinzu kommt die Software-Lizenz ab 50 Euro. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.
Wie sich der Preis im Detail zusammensetzt, finden Sie in der Preisliste.
Zwei leistungsstarke Anwendungen, eine perfekte Lösung.
Setzen Sie auf das optimal eingespielte Team aus Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalmanagement von Agenda. Im Personalwesen-Komplettpaket sind die beiden Kernfunktionen der Personalarbeit nahtlos miteinander verzahnt. Sie werden begeistert sein, wie leicht alles damit läuft.
Wenn Sie schon eine Abrechnungs-Software im Einsatz haben, können Sie Daten über eine Schnittstelle ein- und auslesen.
Ein paar Beispiele aus der Praxis: